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Resolución 1016 de 1989: Programa de salud ocupacional
Normatividad, Salud ocupacional

Resolución 1016 de 1989: Programa de salud ocupacional

Mucho se ha oído y mencionado sobre la Resolución 1016 de 1989 y el programa de salud ocupacional, pues en realidad éste es un tema presente y cotidiano dentro de las empresas, compañías y también en cada individuo, generalmente es asociado a la protección de los empleados y al bienestar de los mismos, hoy en día es conocido como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para ponerlo en contexto a manera de breve repaso le hablaremos de la historia de la salud ocupacional para que se convenza de la importancia que acarrea para su empresa y sus trabajadores.

Historia de la salud ocupacional

¿Por qué se creó el programa de salud ocupacional?

Este programa se oficializó en la Resolución 1016 de 1989 el 31 de marzo, con el fin de velar por el bienestar, salud y vida de los trabajadores en sus ocupaciones que son desarrolladas diariamente, para así mejorar y conservar un buen estado de salud y evitar que se presente alguna afección a futuro producida por el trabajo.

¿Quiénes deben implementar el programa de salud ocupacional?

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional. Resolución 1016 de 1989. Artículo 2.

¿Cómo desarrollar el programa de salud ocupacional?

El desarrollo del programa de salud ocupacional se realiza dependiendo la actividad económica de la empresa para así poder identificar las tareas que se realizan y los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.

En este programa se contemplan actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

El empleador designará una persona con los estudios y conocimientos necesarios para ejecutar estas actividades del programa de salud ocupacional. Esta persona será el profesional en salud ocupacional.

Implementación del programa de salud ocupacional

La implementación de este programa se puede únicamente de la siguiente manera:

  • Profesionales exclusivos y propios para la empresa.
  • En conjunto con otras empresas.
  • Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.

Evaluación del programa de salud ocupacional

Después de realizar las actividades del programa de salud ocupacional se realizará una evaluación para verificar los resultados obtenidos y su nivel de cumplimiento. Para ello se utilizan una serie de indicadores:

Indicadores del programa de salud ocupacional

  • Índices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.
  • Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
  • Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
  • Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.

Evaluación del programa de salud ocupacional

Resolución 1016 de 1989. Artículo 15.

Este programa de salud ocupacional debe ser evaluado por el encargado de ejecutar el programa cada seis meses teniendo en cuenta las actividades y procesos desarrollados dentro de la empresa y con sus trabajadores (acciones correctivas y preventivas) y realizar ajustes cada año.

En este programa de salud ocupacional es donde se formaliza el verdadero cuidado que se debe tener a la salud de los trabajadores y la importancia que tiene este proceso, generando como beneficios el bienestar en la salud de los mismos y al evitar estas afecciones a la salud de los empleados se ahorran costos al tener que indemnizar a algún trabajador por daños por causa laboral.

Ahora que conoce el origen y las leyes que respaldan la creación del programa de Salud Ocupacional ¡Póngase al día y de inicio a la implementación de su SGSST!

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