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¿Qué es una Auditoría SGSST?
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¿Qué es una Auditoría SGSST?

AUDITORÍA DEL SGSST

¿Qué es? ¿Estoy obligado a realizarla? y ¿Para qué sirve?

La Auditoría SGSST es motivo de muchas preguntas para los empleadores en nuestro país, en el siguiente Blog trataremos de dar respuesta a cada una de estas en totorno al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Normatividad

El Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 – libro 2 – parte 2 – título 4 – capitulo 6 Art. 2.2.4.6.29. Indica que el empleador debe realizar una auditoría anual, en compañía del Copasst o Vigía de SST. Si el personal que interviene en la auditoria es personal interno de la entidad, este debe ser independiente a la actividad, área o proceso que se auditará, de esta forma se debe tener en cuenta la idoneidad de la persona que será auditora, (Norma ISO 19.011/11: Guía orientativa para hacer auditorías). Además que la auditoria debe comprender un alcance, periodicidad, metodología y la presentación de informes.

Encontramos que la auditoria es un proceso sistemático independiente que tiene como finalidad evaluar el nivel de cumplimiento mediante la deportación de evidencia efectiva de los criterios de auditoria.

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1. El Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 – libro 2 – parte 2 – título 4 – capitulo 6 Art. 2.2.4.6.29. Indica que…

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2. El empleador debe realizar una auditoria anual, en compañía del Copasst o Vigía de SST.

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3. Si el personal que interviene es interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso a auditar, de esta forma se tendrá en cuenta la idoneidad de la persona en ejercicio de auditor.

auditoria del sgsst Barranquilla

4. La Auditoría es un procesos sistemático independiente cuya finalidad es la de evaluar el nivel de cumplimiento a través de la deportación de evidencia efectiva de criterios de la misma.

Proporciona grandes beneficios a la organización por cuanto, nos ayuda a verificar el cumplimiento de la legislación, a identificar oportunidades de mejora, a detectar la necesidad de acciones, comprueban la existencia de controles operativos efectivos, informan para poder determinar el nivel de desempeño, detectan necesidades de capacitación, y analizan cómo funcionan las comunicaciones dentro de la empresa, estos y muchos más beneficios los encontramos al realizar la auditoria en una empresa, como parte de la auditoria encontramos el informe de auditoría que nos arroja resultados que deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora de la empresa, al igual que al Copasst y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como anteriormente se indicaba.

Los tipos de auditoria se dividen en:

Auditoria-1

Primera Parte: donde las auditorias se realizan con personal propio como auditoria interna por ej. La realizamos para (Confirmar la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mejora entre otras).

Segunda Parte: esta se realiza por partes que tienen interés en la organización, como clientes u otras personas en su nombre.

Auditoria-2
Auditoria-3

Tercera Parte: Realizada por organizaciones externas e independientes que proporcionan el registro o la certificación de conformidad.

Cuarta Parte – Auditoría Combinada: La Auditoría es de tipo combinado cuando se auditan dos o más Sistemas de Gestión de diferentes disciplinas por ejemplo: calidad y ambiental.

Auditoria-tipo-combinado
Auditoria-Conjunta

Quinta Parte: donde las auditorias se realizan con personal propio como auditoria interna por ej. La realizamos para (Confirmar la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mejora entre otras).

Realizar la Auditoría y mejorar los procesos a través de su cumplimiento beneficiarán a tus empleados al establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sólido y ajustado a la Ley.

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