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Ley 1592 de 2019

Nuevo código general disciplinario, aprende más a continuación.

Cambios en cuanto a causas y sanciones de los servidores p√ļblicos del estado Colombiano

La entrada en vigencia del la Ley 1592 de 2019 realizó importantes cambios en cuanto a causas y sanciones y creó el Nuevo Código General Disciplinario.

Tanto en las Oficinas de Control Interno disciplinario, como en la Personería y en la Procuraduría se encuentran en vilo esperando la entrada en vigencia de la Ley 1952 de 2018.

Esta fue sancionada por el Presidente de la Rep√ļblica el 28 de enero de esta anualidad y mediante la cual se establece el Nuevo C√≥digo General Disciplinario de los servidores p√ļblicos del estado Colombiano.

Es as√≠ como con la expedici√≥n del nuevo c√≥digo general disciplinario se han incluido varias reformas al r√©gimen disciplinario √ļnico (Ley 734 de 2002), el cual estuvo en vigencia por m√°s de una d√©cada y sobre el cual solo se produjo la reforma de la Ley 1474 de 2011, las cuales podr√≠an acarrear grandes traumatismos e inconvenientes en los procesos que actualmente se est√°n adelantando.

Tipos de falta en la Ley 1592 de 2019

Uno de los grandes cambios reposa sobre la clasificaci√≥n de las faltas grav√≠simas en diferentes t√≠tulos, pues como es de conocimiento general dichas conductas son las √ļnicas que taxativamente establece la ley disciplinaria.

Es así, como en el Código Disciplinario Único las encontrábamos en un catálogo establecido por el artículo 48.

En el nuevo Código General Disciplinario en cambio se establecieron en diferentes disposiciones normativas, las cuales están divididas en diferentes tipos de falta así relacionadas con los siguientes aspectos:

  • 1.
    Derecho internacional de los derechos humanos.
  • 2.
    Libertad y otros derechos fundamentales.
  • 3.
    La contrataci√≥n p√ļblica.
  • 4.
    Servicio o la función.
  • 5.
    Régimen de incompatibilidades, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.
  • 6.
    Hacienda p√ļblica.
  • 7.
    Acción de repetición.
  • 8.
    Salud p√ļblica, los recursos naturales y el medio ambiente.
  • 9.
    Intervención en política.
  • 10.
    Servicio, la función y el trámite de asuntos oficiales.
  • 11.
    Moralidad p√ļblica.
  • 12.
    Funcionarios judiciales y a los jueces de paz.
  • 13.
    Régimen penitenciario y carcelario.
  • 14.
    Descripciones típicas de la ley penal.

Cambios importantes en el nuevo código general disciplinario por la Ley 1592 de 2019

  • Conducta del servidor p√ļblico

    Uno de los cambios m√°s interesantes en cuanto a las faltas grav√≠simas, es la que tiene que ver cuando la conducta realizada por el servidor p√ļblico se adecua objetivamente a una conducta penal.

    Pasa de ser la primera falta del cat√°logo de las faltas grav√≠simas, a ser una subsidiaria; que √ļnicamente se configura cuando el hecho no se adecua teniendo el cuenta el criterio de especialidad en ninguna otra falta.

  • Modificaci√≥n de sanciones disciplinarias

    Otro de los grandes cambios, lo constituye la modificaci√≥n de las sanciones disciplinarias, la principal y la m√°s notoria; es que la sanci√≥n de las faltas grav√≠simas realizadas a t√≠tulo de culpa grav√≠sima ya no ser√° destituci√≥n e inhabilidad general de 10 a 20 a√Īos, sino; de 5 a 10 a√Īos.

    Se podr√≠a afirmar que es la √ļnica disminuci√≥n, porque en los otros eventos si se aumentaron los t√©rminos de las sanciones, es as√≠, como por ejemplo la sanci√≥n para las faltas graves dolosas ya no ser√° suspensi√≥n e inhabilidad especial de 1 a 12 meses, sino, de 3 a 24 meses.

  • Degradaci√≥n de faltas grav√≠simas

    Tambi√©n la figura de la degradaci√≥n de la faltas grav√≠simas establecida en el numeral 9¬ļ del¬†art√≠culo 43 de la Ley 734 de 2002, desaparece del √°mbito disciplinario, pues para dichas faltas la sanci√≥n ser√° de 3 a 48 meses, y no tendr√° la misma sanci√≥n de la faltas graves cometidas a t√≠tulo de dolo, como ocurr√≠a en el c√≥digo disciplinario √ļnico.

    Además, no hay que perder de vista que el nuevo código general disciplinario establece diferentes figuras jurídicas que son beneficiosas para funcionarios que en este momento están siendo investigados, o que incluso ya fueron sancionados, siendo deber de sus apoderados garantizar que ello ocurra.

Adecuación a la entrada en vigencia de la Ley 1592 de 2019

Por ahora, estos son algunos de los muchos cambios que el nuevo r√©gimen disciplinario ha establecido, y de lo cuales posteriormente iremos tratando en este blog, por ahora, lo √ļnico que queda para los operadores disciplinarios y para los defensores es ir adecu√°ndose a la entrada en vigencia de esta nueva Ley.

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