Autoreporte estándares mínimos SG-SST en mi empresa

¿Es obligatorio? ¿Qué pasa si no lo realizo?

Observamos un cambio significativo en diversas industrias y estructuras organizacionales del país. Se ha despertado una conciencia y sentido de pertenencia hacia la importancia de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Este avance muestra un compromiso valioso para crear entornos laborales más seguros y saludables, esenciales para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Además, es fundamental cumplir con los estándares mínimos SG-SST en procesos de licitación y contratación.

El Decreto 1072 del 2015 establece los “Sistemas de Estándares Mínimos” y define, de manera progresiva, la implementación del SG-SST, incluyendo la evaluación inicial. Esta autoevaluación identifica prioridades en seguridad y salud en el trabajo, conforme al artículo 2.2.4.6.16 del mismo decreto.

El reporte de autoevaluación de Estándares Mínimos es obligatorio para todas las personas naturales y jurídicas, según la Resolución 0312 de 2019. Su implementación se ajusta a cada empresa, considerando el número de trabajadores, actividad económica y nivel de riesgo.

¿qué pasa si no cumplo con los estándares mínimos SG-SST ?

En este blog, exploraremos las consecuencias de no hacer el autoreporte en seguridad y salud en el trabajo

1. AFECTACION EN LOS COLABORADORES.

El no hacer el autoreporte no solo afecta a la empresa, sino también a los trabajadores, debido a que no podría tener un detalle de las acciones que, como empresa debería adoptar e implementar con la participación de los empleados, en el reporte de las condiciones adversas en su lugar de trabajo, que lo puedan exponer a sufrir accidentes de trabajo y enfermedades laborales por situaciones peligrosas, que ponen en riesgo su integridad física, emocional y psicosocial. Estos reportes siempre van encaminados a estar en una mejora continua, que permitan a las organizaciones, tener entornos laborales sanos y seguros.

2. SANCIONES

No cumplir con el autoreporte de estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo, lo puede llevar a una serie de sanciones y consecuencias adversas para la empresa, según lo estable la normatividad legal vigente.

2.1 MULTAS ECONÓMICAS:

El ministerio de trabajo y otras entidades reguladoras pueden imponer multas significativas a las empresas que no cumplen con la normativa. Estas multas pueden variar según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.

2.2 SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES:

En casos graves de incumplimiento, las autoridades pueden ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa hasta que resuelvan mediante las acciones correctivas las mejoras correspondientes en seguridad y salud en el trabajo.

3. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE ACCIDENTALIDAD

En los procesos de autoreporte, se incluye los cumplimientos, que las empresas deben adoptar en materia de identificación de peligros, valoración, control de los riesgos,amenzas, reporte e investigación de los accidente y demás cumplimientos de los estándares, por lo tanto En situaciones extremas donde la negligencia haya resultado en lesiones graves o fatales, por falta de la implementación en las medidas de prevención y protección de la vida de los colaboradores, los responsables pueden enfrentar cargos de acuerdo a las siguientes responsabilidades.

3.1 Responsabilidad laboral

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

3.2 Responsabilidad civil

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

3.3 Responsabilidad penal

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

3.4 Responsabilidad administrativa

La vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales es ejercida por el Ministerio del Trabajo. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

4. La Importancia de Cumplir con el Autoreporte

Cumplir con el autoreporte en seguridad y salud en el trabajo es esencial para el bienestar de los trabajadores y el funcionamiento eficiente de la empresa. Las sanciones y consecuencias negativas de no hacerlo pueden ser costosas y perjudiciales para la reputación de la empresa. Además, es una violación de la normativa legal vigente en Colombia.

En resumen, no hacer el autoreporte en seguridad y salud en el trabajo puede tener graves repercusiones tanto para la empresa como para los trabajadores.

La prevención es fundamental, y el autoreporte es una herramienta valiosa para identificar y abordar problemas antes de que se conviertan en emergencias. Cumplir con esta obligación es una inversión en la seguridad y salud de todos los involucrados en el entorno laboral.

Si tienes dudas sobre cómo implementar el autoreporte en tu empresa o necesitas asesoramiento en seguridad y salud en el trabajo, no dudes en contactar a expertos en el campo. La seguridad y el bienestar de tus empleados son una prioridad que no debe pasarse por alto.