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¿Cual es la importancia del sistema de gestión SG-SST?
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¿Cual es la importancia del sistema de gestión SG-SST?

¿Cual es la importancia del sistema de gestión SG-SST?
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Sistema de gestión SG-SST

 

¿Cual es su importancia?

 

El sistema de gestión SG-SST tiene muchos beneficios, como: cumplimiento de requisitos legales, mejoramiento de imagen corporativa, competitividad en el mercado, reducción de costos y mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.

 

5 factores que garantizan el éxito de la implementación del sistema de gestión SG-SST.

 

  • Compromiso general: El éxito o fracaso dependen del compromiso que demuestre la gerencia, es entender la importancia de la prevención de accidentes y enfermedades, asignar los recursos necesarios para la implementación, aceptación del cambio y motivar al personal que hagan parte de éste proceso.
  • Participación del personal: implementar el SG-SST implica un compromiso no solo de la alta gerencia, también de todos los miembros de la organización, cada proceso cumple funciones importantes en fomentar la conciencia del personal bajo su control para así lograr los objetivos por medio del cumplimiento de sus funciones.
  • Diagnóstico y planificación: Es el punto de partida para conocer el estado actual del SG-SST, así podemos identificar fortalezas y oportunidades de mejora, esté paso debe ser liderado por una persona idónea para garantizar la objetividad requerida por la normatividad. Los resultados son el inicio para poder realizar un plan de trabajo anual, además que esté requisito es exigido por el Decreto  1070 De 2015 es fundamental para así lograr los objetivos del SG-SST.
  • Mejora continua: Esté proceso de implementación del SG-SST es dinámico y está en constante cambio por diversas razones, así que la mejora es continua y no tiene fin, debe estar presente en cada una de las etapas del proceso.
  • Seguimiento y medición: Peter Drucker uno de los filósofos más importante en administración de empresas afirma que “lo que se puede medir se puede mejorar “ si el sistema de gestión SG-SST no es medido, analizado y revisado periódicamente no es posible saber si está logrando los objetivos.

Diagnóstico 1072

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

  • – Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo.
  • – Rendición de cuentas al interior de la empresa.
  • – Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
  • – Plan de Trabajo Anual en SST.
  • – Participación de los Trabajadores.
  • – Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
  • – Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).
  • – Gestión de los Peligros y Riesgos.
  • – Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.
  • – Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en las Empresas.
  • – Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de Gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Con nuestro acompañamiento podemos ayudarle a adelantar su implementación del SG-SST contáctenos