la Salud Ocupacional en Colombia

Desde 1979 a través de la ley 9 en su título III se establecieron las normas para los empleadores para la implementación del programa de seguridad y salud ocupacional que se enfoca en preservar, conservar y mejorar la salud de toda la población trabajadora y de los individuos que de una manera indirecta o directa intervienen o hacen parte de una organización.

Salud ocupacional

A partir del año 2012 11 de julio con la ley 1562 se establece que las empresas deben cambiar el programa de salud ocupacional a Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en ciclo lógico y continuo (PHVA)

El 31 de julio de 2014 con el decreto 1443 se establecieron las disposiciones para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En este decreto se les informo a los empresarios los estándares mínimos para realizar el sistema de gestión

El Decreto 472 de 2015 nos dio a conocer los criterios de la graduación de multas para aquellas organizaciones que demuestran una o varias infracciones en las normas de Seguridad y Salud en el trabajo y los Riesgos Laborales. (Mínimo 200 SMMLV hasta 1000 SMMLV o el cierre del establecimiento por 10 30 60 90 y 120 días o el cierre definitivo según el incumplimiento de la norma, ministerio de trabajo)

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