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¿Conoce las multas por incumplimiento por el SGSST?
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Multas SGSST

El ministerio de trabajo estableció los criterios por los cuales se generan las multas y sanciones para aquellas organizaciones que no cumplan o infrinjan las normas establecidas en seguridad y salud en el trabajo SGSST y riesgos laborales.Dentro de lo contemplado en el decreto 0472 de 2015 las cuantías de las sanciones e infracciones serán aplicadas por las siguientes causas: causa de muerte de un trabajador, su reincidencia y la obstrucción de la investigación y/o utilización de actos fraudulentos que oculten dicha infracción, el grado de prudencia y diligencia con la que se hallan aplicadas las normas ya establecidas, la no promoción y prevención y el incumplimiento de todas las recomendaciones que se hallan generado por parte de las administradoras de riesgos laborales (ARL) o el mismo ministerio de trabajo

Las sanciones dependerán del tamaño de la empresa al igual que del número de trabajadores (micro, pequeña, mediana y gran empresa) y del valor de sus activos.

Dentro del articulo 2 Capitulo I, se establece que el campo de aplicación de las multas las establecerán las actuaciones administrativas que se adelantan con los inspectores de trabajo y seguridad social, oficinas especiales del Ministerio de trabajo, Direcciones territoriales, la unidad de investigaciones especiales y la dirección de riesgos laborales del mismo ministerio; por infracción e incumplimiento de las normas de seguridad de salud en el trabajo SGSST y riesgos laborales

 

multas sgsst

Pero cómo funcionan las multas SGSST

De acuerdo al decreto 0472 de 2015 se establece que en cuanto a multas SGSST el ministerio avaló lo siguiente:

Micro empresa, de 1 a 10 trabajadores con activos totales menores a 500 SMMLV

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el Artículo 13, inciso 2, ley 1562, de 1 a 5 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Artículo 30, ley 1562, de 1 a 20 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Artículo de 20 hasta 24 SMMLV

Pequeña Empresa, de 11 a 50 trabajadores con activos totales de 501 a 5000 SMMLV:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 6 a 20 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 21 a 50 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 25 hasta 150 SMMLV

Mediana Empresa, de 51 a 200 trabajadores con activos totales  de 1000 a 6000 UVT:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 21 a 100 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 51 a 100 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 151 hasta 400 SMMLV

Gran empresa, de 201 o más trabajadores con activos totales mayores a 610.000 UVT:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 101 a 500 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 101 a 1000 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 401 hasta 1000 SMMLV

También se dispone: “que en caso de que los activos no coincidan con el número total de trabajadores se tomara para la aplicación de la multa el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior”

Como se imponen las sanciones De la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la  empresa y la paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas.

Los inspectores de trabajo y seguridad social tendrán la potestad de policía administrativa, los cuales podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones en donde puedan o estén en peligro y/o riesgo los trabajadores en su integridad, seguridad personal o la propia vida.

Dadas estas condiciones se impondrán cierres hasta por un término de 120 días o el cierre total de la empresa sin que afecte a los trabajadores, lo que indica que el tiempo que dure el lugar de trabajo clausurado o cerrado se contaran como días laborados para los efectos de pagos de salarios y prestaciones sociales a los cuales tengan derecho.

Señor empresario evite sanciones y multas, realice a tiempo su implementación no espere a que sea llamado para una auditoria, recuerde que a partir del 1 de junio de 2017 los inspectores del ministerio de trabajo ya estarán en la potestad de impartir las sanciones y multas de acuerdo a la infracción encontrada.

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