¿Porque tengo que implementar las baterías de riesgo psicosocial en mi empresa?
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BATERÍAS DE RIESGO PSICOSOCIAL

CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS BATERÍAS DE RIESGO PSICOSOCIAL EN MI EMPRESA

Baterias de riesgo psicosocial en el trabajo y en la Salud Ocupacional : Son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la salud mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento laboral e inciden en el estrés laboral; teniendo en cuenta las  demandas de la situación (o con el contexto laboral) y características del individuo (el estrés laboral).

 

Bajo la resolución 2646 de 2008 el Ministerio de Protección Social estableció la definición de responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a la exposición de factores de riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional permiten determinar las patologías causadas por el estrés ocupacional en su ámbito laboral y estos riesgos deben ser evaluados de forma objetiva y subjetiva según parámetros, bajo instrumentos de las Baterías de riesgo psicosocial validados por el ministerio en conjunto con la universidad Javeriana; que pueden ser utilizados por los responsables del programa de seguridad y salud para el trabajo  para identificar dichos factores a los que se encuentran expuestos los trabajadores; de la cual se genera información valiosa para generar planes y programas que permitan focalizar acciones efectivas dirigidas al control y prevención del peligro.

Las baterías de riesgo psicosocial, es el paso final del Sistema de Gestión de Seguridad Y salud para el trabajo en donde se determinan los riesgos Psicosociales de los colaboradores de la compañía, esta evaluación se genera a través de los instrumentos de Baterías de riesgos del ministerio de trabajo los cuales fueron validadas por la universidad Javeriana.

Los instrumentos en los riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional, están divididos en cuatro secciones:

Intralaboral; consta de dos formatos, el tipo A, regularmente se aplica para el personal con perfil profesional, técnico y/o toma de decisiones; el tipo B es aplicable a todo el personal que maneja cargos operativos dentro de la organización, el instrumento intralaboral identifica el nivel de condición que afecta al trabajador dentro de la organización y su entorno alrededor de la actividad que este realiza.

Extralaboral: identifica el riesgo al que está expuesto el colaborador desde el ámbito social, familia, amigos, etc. yque puedan afectarle de manera inmediata o que repercutirá sobre las condiciones mentales en las que realiza su actividad laboral.

Estrés: identifica el nivel de estrés a nivel general al que está expuesto el colaborador dentro o fuera de la compañía.

Sociodemográfica: es la recopilación de datos personales que pueden afectar a largo o corto plazo el desarrollo de su actividad laboral y que le causan un estrés inmediato.

BATERÍAS DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y EN LA SALUD OCUPACIONAL

 

El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante. En el informe del año 2006 de la Conferencia Internacional del Trabajo se identifican cuatro fuerzas como los principales motores del cambio en el mundo del trabajo: 1) el imperativo del desarrollo; 2) la transformación tecnológica; 3) la intensificación de la competencia a escala mundial; y 4) la mayor orientación en función de los mercados, y una función más reducida del Estado. Junto a esas fuerzas se considera que las mujeres y los hombres que trabajan percibirán cada vez más su propia situación laboral desde una perspectiva mundial. Estos cambios, además de afectar a las economías de los países, tienen consecuencias sobre la población laboral activa, pues influyen en las opciones de empleo; las relaciones sociales o familiares; las necesidades de formación; la actualización de conocimientos y destrezas; los ritmos de trabajo; la disponibilidad de recursos; la ordenación de los procesos laborales; los cambios en las ofertas laborales, y también sobre la salud de la población. Ver informe completo SIMPOSIO: SALUD OCUPACIONAL Pedro R. Gil-Monte

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