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Camino hacia el dorado empresarial
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Camino hacia el dorado empresarial

El camino hacia el dorado empresarial se denomina a la autorrealización del empleado en una compañía, la motivación y el buen ambiente laboral apuntan a conseguir trabajadores más felices y comprometidos a realizar sus tareas con armonía. Es ese oasis lleno de riqueza que nos espera al final de un largo camino.

El dorado es ese estadio donde los empleados se sienten satisfechos con su trabajo, lo realizan con un alto grado de compromiso y sin ningún tipo de conflictos con sus compañeros.

El camino de la casa al trabajo se torna agradable, el cumplimiento de las labores se vuelven más importantes que un horario. Los problemas se logran resolver de una manera más agradable sin la presencia de un supervisor, el supervisar el trabajo se vuelve una tarea mínima, en pocas palabras la organización funciona a su máximo nivel, con trabajadores más felices, flexibles y comprometidos, que se apropian de los objetivos de la compañía.

Por esto es denominado Camino hacia el dorado empresarial, donde toda compañía desea llegar, en la gestión y retención del talento podemos trazar un paralelismo: Buscamos compañías innovadoras con empleados más felices y comprometidos y dispuestos a ampliar su horario laboral de ser necesario.

Las empresas buscan retener aquellos empleados talentosos ya que estos son los que probablemente tengan más oportunidades de cambiar de empleo, por eso es importante la fidelización del empelado, motivándolo y haciéndolo participe  del rumbo de la empresa.

Es clave para el Camino hacia el dorado empresarial entonces que los lideres le den el valor a estos empleados, motivándolos no solo económicamente sino también haciéndolo sentir importante y supliendo la necesidad de la gran pirámide de MASLOW donde el ser humano necesita ser reconocido por su labor. Y de esta manera el empleado sentirá que no podrá ser feliz en otra compañía que la de nosotros.

El Camino hacia el dorado empresarial es beneficioso para las empresas desde todos los ángulos, por ejemplo: es mucho más fácil detener a un trabajador talentoso si es feliz al desempeñar sus labores en la empresa. Los empelados talentosos tendrán más oportunidades laborales fuera de la empresa, pero si ese talento es valorado y gratificado será más difícil para la competencia llevárselos.

El talento a su vez se retroalimenta, un empleado más feliz será más comprometido con sus labores y los objetivos de la empresa, así es que el empleado crece profesionalmente, un empleado activo se volverá proactivo y propondrá ideas para el mejoramiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa; El engranaje a esté nivel esta tan aceitado que parecería avanzar siempre sin detenerse.

Llegar a Camino hacia el dorado empresarial no es una labor fácil hasta podría parecer imposible, la tarea está en estar atentos a la detención y retención de talentos, empelados felices y comprometidos, ahí está la clave del éxito.

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